行動計画
行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、職場全体が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
内容
（目標1）女性労働者を対象とし、出産、子育て等を経験して働き続けるキャリアイメージの形成支援
＜取組内容＞
- 2021年～ 出産、子育て等に関するパンフレットの配布・周知
- 2021年～ 外部講師による育児等との両立支援（ライフイベント）の講演・懇話会
- 2021年～ 出産、子育て等の相談・支援が行える環境づくり
- 2023年～ 復職後のキャリアイメージ・多様な働き方研修
女性が活躍する会社へ
ダイバーシティ推進を経営課題とし、女性が管理職・技術者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
内容
（目標1）管理職に占める女性割合を10％以上とする
＜取組内容＞
- 2021年～ 管理職養成のための研修カリキュラム作成
- 2021年～ 管理職候補の女性労働者を対象とした研修実施（継続実施）
- 2022年～ 経営層や管理職を対象に、キャリア促進に関する研修・意見交換会
- 2023年～ 管理職候補の女性社員及び上司を対象として、今後のキャリアプランに関するヒアリングを実施
（目標2）有給休暇（年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇）の取得率を60％以上とする
＜取組内容＞
- 2021年～ 有給休暇（年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇）が取得しやすい環境づくり促進のための研修
- 2021年～ 有給休暇（年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇）の取得実績調査
女性活躍推進法に関する情報公表
令和4年7月8日に改正された女性活躍推進法に基づき、下記3項目の情報を公表します。
※対象期間：直近２事業年度
（公表1）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2022年度 8.3% 2023年度 10.2% |
|---|---|
| 管理職全体（M1以上、5等級以上）人数 | 49名 |
| 管理職に占める女性人数 | 5名 |
（公表2）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
| 有給休暇取得率 | 2022年度 55.6% 2023年度 58.3% |
|---|
（公表3）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
| 区分 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 75.1% | 73.6% |
| 正社員 | 81.3% | 80.5% |
| パート・有期社員 | 57.4% | 60.8% |